Accompagner les entreprises Changemindset est un ensemble de dispositifs stratégiques qui peuvent être utilisés à la carte ou par packs, ils permettent de transformer les systèmes humains dans l’entreprise depuis le développement individuel jusqu’au developpement organisationnel. Ils s’emboîtent parfaitement et ils s’adaptent à votre culture.

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Accompagnement des Entreprises
Accompagner les entreprises


Nos méthodes d’accompagnement


A travers la mise en place des :

coachings individuels
coachings d’équipe
interventions d’urgence
interventions pour gérer crises et conflits
Nos outils sont basés sur l’approche systémique stratégique adaptés aux besoins de l’entreprise et à sa culture spécifique.

Nous intégrons ainsi :

l’analyse systémique
les réducteurs de compléxité
le théâtre forum
la pragmatique de la communication
les stratégies de changement Palo Alto
la psychologie positive appliquée à l’entreprise
la neuro-plasticité
les applications narratives
les expériences émotionnelles constructives
sous notre méthodologie PEARL©.

Notre format de travail habituel dans le cas d’un conflit aigu ou larvé, est le suivant :

Entretien avec le manager et le RH concernés par la résolution d’une situation conflictuelle donnée.
Entretien court en individuel avec chaque membre de l’équipe (pour une équipe de moins de 10 personnes) ou rencontre(s) avec l’ensemble de l’équipe.
Rencontre avec le commanditaire et le(s) manager(s) (ainsi que le(s) RH(s)) pour expliquer la stratégie de changement la mieux adaptée à la situation et construire ensemble le dispositif.
Mise en place des interventions ciblées individuelles, collectives et/ou travail avec le théâtre forum.
Nous travaillons tout le long de l’intervention avec la ligne managériale et les personnes ressources au sein de l’entreprise. Nous prenons en charge la communication en interne de nos démarches, en accord avec l’équipe RH, …
L’ensemble de nos interventions visent à ce que les personnes puisse accroître le nombre d’attitudes possibles face à chaque situation.

Après 12 ans de travail dans plus de 15 entreprises et des centaines d’équipes, nous avons constaté que la capacité à gérer les relations dans l’entreprise permet de :

faire vivre votre organisation
faciliter un management aisé
anticiper les crises
améliorer le climat social
rassurer les personnes lors des moments critiques
féderer autour de projets, de valeurs
augmenter la cohésion des équipes
développer la solidarité
soutenir la productivité
mettre en œuvre des compétences
optimiser les résultats
favoriser la créativité
promouvoir le bien être physique et psychologique
diminuer le stress global de l’équipe (le stress est hautement contagieux !)
maîtriser les risques psycho-sociaux
éviter l’absenteisme et le présenteisme
renfoncer les relations clients
améliorer les ventes
augmenter la valeur de votre entreprise
favoriser le développement professionnel
rendre votre entreprise attirante pour des collaborateurs brillants
améliorer la perception extérieure de vos clients potentiels et actuels

Notre équipe

Nos partenaires